최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
실물 카드를 받으신 이후 고용24 수강신청과 윈스펙 수강신청 및 결제까지 진행이 필요합니다.
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전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무
모바일NCS내일배움카드
찜 414
수강후기 (230)
과정정보
커리큘럼
수강후기
기본순
- 일반d*******62024-12-20
- 수료일반j******02024-12-18
직무분석에 대해 세세하게 배울 수 있어 좋았습니다.
- 일반f***42024-12-17
너무 좋아요
- 일반d*******d2024-12-16
과정소개
효과적인 기업활동을 수행하기 위한 인적자원관리의 제반지식 습득과 실무기법을 파악할 수 있습니다. 인사관리의 전반적인 이론을 토대로 현업에서 빈번히 발생하는 이슈를 다양한 사례와 접목하여 쉽게 이해할 수 있습니다.
*고용센터 전산시스템 오류로 인하여 수강시작일(훈련시작일) 23.11.28~11.30 (3일간) 및 23.12.23~24.1.11 과정으로 수강 하였을 경우에는 NCS 직무교육인증 수료증 발급되지 않음을 참고부탁드립니다.
학습대상
- 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
- 각 기업체 내부의 조직 및 인력 관리가 필요한 부서장 및 관리자
- 전략 기획 담당 부서의 관리자 및 실무자
학습목표
- 인적자원관리 분야의 발전과 최근 특성을 이해할 수 있다.
- 직무분석의 목적을 이해하고, 실무에 적용할 수 있다.
- 역량중심의 인재 채용과 교육방법을 이해하고 적용할 수 있다.
- 인적자원의 평가와 성과관리 방법을 파악하고 적용할 수 있다.
- 연봉제 설계 및 보상 제도를 파악하고 적용할 수 있다.
교수소개
정 종 태
[학력]
- 고려대학교 경영학(경영관리전공)/박사
[경력]
- 한양대학교 경영대학원/겸임교수
- 하이에이치알컨설팅
학습내용
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | 인적자원관리 발전과 최근 특성 이해 |
| 2차시 | 직무분석 목적과 직무분석 활용 |
| 3차시 | 직무분석 응용활용(인력계획 및 적정인원 산정) |
| 4차시 | 직무분석 응용활용(직무평가 및 직무급) |
| 5차시 | 역량 개념과 역량 모델링 |
| 6차시 | 선발 및 역량면접 |
| 7차시 | 역량중심 교육과 Assessment Center |
| 8차시 | CDP |
| 9차시 | 조직적응과 이직관리 모델 |
| 10차시 | 평가방법 |
| 11차시 | 목표관리MBO |
| 12차시 | BSC 성과관리 방법 |
| 13차시 | 임금관리와 임금정책 |
| 14차시 | 연봉제 설계 와 인센티브 |
| 15차시 | 임금피크제와 복리후생 |
| 16차시 | 직급체계와 승진 |
수료기준
| 수료기준 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 총 진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 | |
| 80% 이상 | 평가비율 20% 반영 | 평가비율 80% 반영 | - | |
| 반영된 평가 합산 60점 이상 | ||||
자주하는 질문(FAQ)
Q수강신청은 어떻게 하나요?
A
Q실업자 과정도 윈스펙에서 수강이 되나요?
A
내일배움카드 과정은 근로자(재직자)만 수강 가능합니다.
다만, K디지털 기초역량훈련 과정과 일반과정은 실업자 수강도 가능합니다.
Q국민내일배움카드 출금 계좌를 바꾸고 싶은데 어떻게 해야되나요?
A
기존 카드에서 계좌 변경은 불가하며, 내일배움카드를 새로 발급 받으셔야 합니다.
Q수강 횟수 제한이 있나요?
A
강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강이 가능합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고 부탁드립니다.
- 규정 변경 내용(2022.07.14. 적용)
[기존] 카드 발급일로부터 연간 훈련 수강 5회, 동일 직종 훈련 과정 3회
[변경] 강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강신청 가능
(이외 변경된 규정 관련 문의사항은 거주 지역 고용센터로 문의 바랍니다.)
*추가 문의사항은 아래 문의하기 버튼 또는 1:1문의 게시판(클릭)을 통해 문의 가능합니다.