최우선적으로 내일배움카드를 발급 받으셔야합니다.
실물 카드를 받으신 이후 고용24 수강신청과 윈스펙 수강신청 및 결제까지 진행이 필요합니다.
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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD
모바일NCS내일배움카드
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찜 55
수강후기 (7)
과정정보
커리큘럼
수강후기
기본순
- 수료내일배움카드t******12024-11-29
몰랐던 부분을 쉽게 이해되도록 설명이 되인사와 HRD에 대해 이해할 수 있었습니다.
- 수료내일배움카드g********92024-08-20
공기업 취준을 위해 수강했는데 만족스럽습니다.
- 수료내일배움카드k*********12024-06-30
전반적인 인사 업무에 대해 파악할 수 있어서 좋았습니다 강의 내용을 잘 듣고 강의 속에 나오는 문제들을 열심히 학습하시면 최종평가도 문제 없이 잘 보실 수 있을 것 같아요!
- 수료내일배움카드d*******72024-05-22
실제로 도움이 많이 되는 내용이에요 감사합니다!
과정소개
1. 입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다.
3. 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.
4. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
*수강시작일(훈련시작일) 23.11.28~24.01.30 과정으로 수강 시 NCS 수료증 발급되지 않음을 참고부탁드립니다.
학습대상
회사 생활의 기초가 되는 회사와 조직의 원리가 궁금한 모든 임직원
HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 모든 임직원
학습목표
1. 입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다.
3. 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.
4. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
교수소개
학습내용
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | 채용 |
| 2차시 | 근로시간 |
| 3차시 | 임금관리 |
| 4차시 | 취업규칙과 징계 |
| 5차시 | 평가관리 |
| 6차시 | 유지관리 |
| 7차시 | 4대보험 |
| 8차시 | 근로관계의 합의해지와 기타인사업무 |
| 9차시 | HRD의 입체적 이해 |
| 10차시 | HRD 담당자와 성인학습의 특징 |
| 11차시 | 역량과 역량 모델링의 이해 |
| 12차시 | HRD 전략과 교육체계 수립 |
| 13차시 | 교육과정 개발 |
| 14차시 | 교육성과 평가 |
| 15차시 | HRD 수요자를 매혹하는 방법 |
| 16차시 | HRD 성공을 위해 필요한 세 가지 |
수료기준
| 수료기준 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 총 진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 | |
| 80% 이상 | 평가비율 20% 반영 | 평가비율 50% 반영 | 평가비율 30% 반영 | |
| 반영된 평가 합산 60점 이상 | ||||
자주하는 질문(FAQ)
Q수강신청은 어떻게 하나요?
A
Q실업자 과정도 윈스펙에서 수강이 되나요?
A
내일배움카드 과정은 근로자(재직자)만 수강 가능합니다.
다만, K디지털 기초역량훈련 과정과 일반과정은 실업자 수강도 가능합니다.
Q국민내일배움카드 출금 계좌를 바꾸고 싶은데 어떻게 해야되나요?
A
기존 카드에서 계좌 변경은 불가하며, 내일배움카드를 새로 발급 받으셔야 합니다.
Q수강 횟수 제한이 있나요?
A
강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강이 가능합니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고 부탁드립니다.
- 규정 변경 내용(2022.07.14. 적용)
[기존] 카드 발급일로부터 연간 훈련 수강 5회, 동일 직종 훈련 과정 3회
[변경] 강의 횟수 제한 없이 지원 한도 내 수강신청 가능
(이외 변경된 규정 관련 문의사항은 거주 지역 고용센터로 문의 바랍니다.)
*추가 문의사항은 아래 문의하기 버튼 또는 1:1문의 게시판(클릭)을 통해 문의 가능합니다.